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            海納百川,有容乃大。我們視員工為企業的寶貴財富,致力于為員工創造最適宜的工作環境和最具競爭力的薪酬福利及發展平臺,用陽光的事業吸引人,用挑戰性崗位造就人,用系統的培訓提高人,尊重每個人的知識、尊重每個人的勞動,尊重每一位員工。


            人才理念:先做人,后做事
            企業的發展離不開優秀的人才。我們對人才二字的解讀是:人+=人才。也就是先做人,后做事。該理念的提出源自美國心理學家麥克利蘭的選人參考標準———冰上模型。
            冰上模型將人員個體素質分為表面的冰山以上部分和深藏的冰山以下部分冰山以上部分包括基本知識、基本技能,是容易了解與測量的外在表現,也較容易通過培訓來改變和發展。而冰山以下部分包括社會角色、自我形象、特質和動機,是人內在的、難以測量的部分。它們不容易通過外界的影響而得到改變,但卻對個體的行為與表現起著關鍵性的作用。


            用人方針:以德為先,尊重知識,尊重勞動,尊重人才

            一、以德為先: 品德為首崇,德厚方成大氣;

            、尊重知識: 學識無疆界,真知贏得尊重;
            、尊重勞動: 工作無貴賤,付出就有收獲;
            、尊重人才: 用人無親疏,能力決定高度;

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